Цифровой рабочий мир, работа 4.0 и здоровье

Оглавление:

Цифровой рабочий мир, работа 4.0 и здоровье
Цифровой рабочий мир, работа 4.0 и здоровье

Видео: Цифровой рабочий мир, работа 4.0 и здоровье

Видео: Цифровой рабочий мир, работа 4.0 и здоровье
Видео: 1001364 2024, Март
Anonim

Цифровой рабочий мир и здоровье

Независимо от того, идет ли речь о сельском хозяйстве, промышленности, торговле или сфере услуг: сегодня практически любая работа не обходится без цифровых информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Программное обеспечение, приложения, большие данные, робототехника, искусственный интеллект, информационные платформы в Интернете - тенденция к оцифровке рабочих процессов и бизнес-моделей затрагивает все области экономики, но также и частную жизнь. Цифровые технологии создадут новые рабочие места, изменят другие рабочие места, исчезнут или переедут в другие страны.

Оцифровку мира труда часто обозначают терминами «Работа 4.0» или «4-я промышленная революция». Важно не только обращать внимание на технические аспекты: технологические изменения также влияют, среди прочего, на организацию рабочих процессов, взаимодействие в командах или рабочую среду. Помимо множества положительных эффектов, технологические изменения также могут представлять опасность для здоровья. Специалисты ожидают увеличения умственного напряжения, в частности, в результате изменившегося мира труда. Управление охраной труда может помочь своевременно выявить и избежать негативных последствий для сотрудников и компании.

навигация

  • продолжить чтение
  • больше по теме
  • Советы, загрузки и инструменты

Какие проблемы приносит работа 4.0?

Компании ожидают преимуществ от оцифровки, например, упрощения и ускорения работы и бизнес-процессов или повышения конкурентоспособности. Оцифровка также приносит изменения в условия труда и новые вызовы для сотрудников, с которыми они должны научиться справляться и где им может потребоваться поддержка со стороны компании. Это включает:

  • Гибкие рабочие места - ключевое слово домашний офис,
  • новые формы организации работы (краудворкинг, онлайн-аутсорсинг и др.),
  • больше виртуального сотрудничества, меньше личных контактов,
  • растущее использование искусственного интеллекта, систем поддержки принятия решений (EUS),
  • сложные и ускоренные рабочие процессы,
  • доступность независимо от местоположения и времени,
  • преимущественно малоподвижный образ жизни.

В связи с быстрыми изменениями в рабочих процессах и дальнейшим развитием технологий, квалификация персонала имеет большое значение в цифровом мире труда. Это включает в себя готовность к обучению на протяжении всей жизни. Квалифицированная рабочая сила, способная работать с новыми технологиями, является ценным ресурсом для компаний.

Знание о применении новых информационных и коммуникационных технологий является важной основой для профессий, известных как интеллектуальная работа. Работники умственного труда интенсивно обмениваются с другими людьми, например, клиентами, партнерами по сотрудничеству и т. Д. Они работают в командах, используют сети и разрабатывают новые решения. Суть их деятельности - создавать знания, распространять их или творчески применять. Неуклонно увеличивается количество видов деятельности, в которых преобладают психические, информационные и эмоциональные факторы.

Почему санитарная грамотность важна в цифровом мире труда?

Во все более цифровом мире труда здоровье сотрудников является важным ресурсом для поддержания эффективности носителей знаний. Чтобы справиться с возрастающим или изменяющимся стрессом, вызванным работой, обычно необходим высокий уровень санитарной грамотности. Речь идет о признании и оценке рисков для вашего здоровья и принятии решений, способствующих укреплению здоровья в повседневной рабочей жизни.

В этом контексте эксперты также говорят о психологическом сопротивлении (стойкости). Способность сотрудников быстро адаптироваться к ситуации и адекватно реагировать - руководить собой - важна не только для человека, но и является конкурентным преимуществом для компаний.

Какие трудности и риски связаны с технологическими изменениями?

Новые технологии предоставляют множество преимуществ и возможностей для сотрудников в определенных трудовых отношениях, например, освобождение от сложных или опасных задач, большую гибкость и самоопределение в работе, лучшую совместимость работы и семьи. Но они также могут привести к проблемам со здоровьем при определенных условиях работы, например, если работа не может быть гибко организована.

Физические жалобы

В цифровом мире труда уменьшается физическая нагрузка от тяжелой работы (например, подъем и переноска тяжестей). Большая часть работы, которая раньше выполнялась вручную, все чаще выполняется машинами или роботами с компьютерным управлением.

В то же время растет количество жалоб, которые могут возникнуть в результате сидения или использования компьютера. К ним относятся проблемы со спиной или раздражение мышц, сухожилий и связок руки (синдром «повторяющейся травмы растяжения»). Кроме того, стандарты эргономики трудно контролировать при работе в дороге или в домашнем офисе.

Психический стресс

Проблемы цифрового мира труда также увеличивают психологический стресс, особенно в области интеллектуальной работы. Возможные причины завышенных требований:

  • постоянная доступность,
  • одновременное выполнение разных задач (многозадачность),
  • высокая сложность работы,
  • Информационная перегрузка,
  • мало личных контактов, повышенное давление и т. д. в новых формах организации работы, таких как краудворкинг.

Тенденция к работе, не зависящей от времени и места, стирает границы между работой и личной жизнью. Негативным последствием «невозможности выключиться» является отсутствие восстановления. Это может привести к выгоранию или депрессии.

Некоторые эксперты видят риск развития аддиктивного поведения при интенсивном использовании мобильных устройств, таких как сотовые телефоны или планшеты, которые они больше не могут контролировать сами.

Даже в сфере производства, поддерживаемого робототехникой, умственный стресс может возникать, например, из-за монотонных, менее самоопределяемых действий.

Новые требования к охране здоровья и безопасности труда

Ответственность за разработку здорового труда 4.0 лежит как на сотрудниках, которые поддерживают и развивают свои навыки, так и на компаниях и руководстве, которое отвечает за условия, способствующие развитию. Старшие, профессионально опытные сотрудники, которые не смогли развить знания о применении цифровых технологий с юности, нуждаются в соответствующей поддержке на пути к Work 4.0. Эксперты также видят необходимость адаптации охраны труда и здоровья к цифровым изменениям.

Сотрудники могут быть подготовлены к поддержанию своего здоровья и профессиональной производительности в цифровом мире работы с помощью соответствующих стратегий укрепления здоровья в управлении здоровьем компании.

Примечание FGÖ фокусируется на растущей цифровизации сферы труда и связанных с ней проблемах в рамках одного приоритета финансирования: WHP в мире труда 4.0: цифровизация и возможности справедливого здравоохранения

Рекомендуем: