Работающие в старости

Оглавление:

Работающие в старости
Работающие в старости

Видео: Работающие в старости

Видео: Работающие в старости
Видео: 1001364 2024, Март
Anonim

Работающие в старости

Каждая работа требует определенных знаний и навыков. Однако для каждой работы важен один критерий: здоровье! Эксперты подчеркивают: если мы работали всю жизнь, работа должна соответствовать возрасту. Руководство компании несет ответственность за создание «здоровых» рабочих мест. Пропаганда здоровья на рабочем месте предоставляет для этого проверенные инструменты и методы. Сотрудники также могут многое сделать для того, чтобы оставаться здоровыми в своей профессиональной жизни. И последнее, но не менее важное: физическое и психическое здоровье сотрудников - важная предпосылка успеха компании.

навигация

  • продолжить чтение
  • больше по теме
  • Советы, загрузки и инструменты

Компании живут за счет разнообразия своих сотрудников, их разной квалификации, опыта и идей, продуктивного сосуществования старых и молодых. Многие пожилые профессионалы получают признание, самоутверждение и успех в своей работе.

Население трудоспособного возраста стареет. По данным Статистического управления Австрии, доля людей трудоспособного возраста в возрасте от 50 до 64 лет (от 15 до 64 лет) увеличится с примерно 30 процентов в 2014 году до 33,4 процента в 2025 году. Люди также дольше остаются на работе. Вот почему работа, соответствующая возрасту, и работа по укреплению здоровья сейчас как никогда востребованы.

У каждого возраста есть свои сильные стороны

У каждого в определенном возрасте есть особые возможности и способности. Старшие сотрудники в некоторых отношениях не так физически способны, как молодые, но они обладают ценными техническими знаниями и социальными навыками, основанными на их жизненном опыте. Люди старшего возраста учатся медленнее, чем молодые, но они эффективно сочетают существующие знания с новыми. Пожилые люди часто могут решать сложные задачи быстрее, потому что они часто научились мыслить сетевым образом и могут интуитивно прибегать к полезному опыту. Хорошо функционирующая компания нуждается в сочетании молодых и старых = - и в условиях работы, которые учитывают это.

Соответствующая возрасту работа: что это?

Целью работы, соответствующей возрасту, является поддержание и укрепление потенциала здоровья и способности работать в течение всего срока занятости. Работа соответствует возрасту, если ее можно выполнять с начала работы до пенсионного возраста, не нанося вреда физическому, психическому и социальному здоровью. Соответствующий возрасту труд также помогает увеличить количество лет жизни, проведенных с хорошим здоровьем.

В долгосрочной перспективе вся рабочая сила выигрывает от благоприятных для здоровья условий труда, соответствующих возрасту. Разнообразие работы, сохранение пространства для маневра, обучения и повышения квалификации, информация и участие, командный дух, снижение негативного стресса, управление свободным временем играют важную роль. Снижение рабочих нагрузок, таких как шум, плохая осанка, частое ношение тяжелых грузов и т. Д., Также способствует выполнению работы в соответствии с возрастом.

Укрепление здоровья на рабочем месте и работа с учетом возраста

Укрепление здоровья на рабочем месте (BGF) - это современная корпоративная стратегия, направленная на укрепление здоровья и улучшение самочувствия людей на рабочем месте, а также на его сохранение в долгосрочной перспективе. Это необходимо для предотвращения болезней на рабочем месте. Укрепление здоровья - это прежде всего не снижение стресса, а, прежде всего, содействие ресурсам и потенциалу людей для улучшения и поддержания здоровья.

Эксперты WHP понимают ресурсы как личные, социальные и структурные средства, позволяющие справляться с проблемами, требованиями и нагрузками. Ресурсы включают знания в области здравоохранения, санитарную грамотность, жизнестойкость, а также возможности для принятия решений, признания или признательности. Для компаний это означает предоставление сотрудникам возможности развивать навыки и объем, например, посредством соответствующей организации труда, рабочего времени или повышения квалификации.

Разница в трудовых отношениях и сотрудниках требует индивидуальных предложений. Если меры основаны на реальных потребностях целевых групп, вероятность их успеха выше. Для этого BGF использует проверенные методы организационного развития. Например, соответствующий возрасту план работы включает в себя комплекс мер, особенно в областях управления, повышения квалификации, организации труда и здоровья.

Что компании могут сделать для сохранения здоровья пожилых сотрудников на работе?

Руководство компании может использовать различные инструменты и инструменты для создания рабочих мест, соответствующих возрасту:

  • Вот как менеджмент становится « демографически подходящим »: внедрение анализа возрастной структуры предоставляет руководству ценную базовую информацию о возрастном распределении в компании.. Руководители имеют решающее влияние на трудоспособность, особенно пожилых сотрудников. Следовательно, стратегическое руководство должно иметь представление о будущей возрастной структуре и желаемом возрастном составе компании. Оперативным менеджерам необходимы базовые знания в области организации работы с учетом их возраста для своей конкретной области, особенно по следующим вопросам:

    • Какие занятия важны для возраста?
    • Как люди меняются физически, умственно, умственно и социально?
    • Как лучше всего учиться пожилым людям?
    • Как руководство может учесть растущие индивидуальные различия среди пожилых людей?
  • Оценка рабочего места, особенно в области эргономики и психологии труда, дает информацию о возможных стрессах. Из этого можно вывести меры по охране здоровья.
  • Благодарное руководство способствует развитию индивидуальных сильных сторон. Признание и признание в работе рассматриваются как важные мотиваторы в команде или для всего персонала.
  • Например, через укрепление здоровья на рабочем месте, ориентированное на потребности и ресурсы пожилых работников.

Что я могу делать, чтобы оставаться здоровым на работе?

Способность к самонаблюдению: индивидуальные различия растут с возрастом. Поэтому было бы важно обсудить с руководителем индивидуальный план работы, соответствующий возрасту. Это особенно эффективно, если у меня есть хорошие навыки самонаблюдения, например, по следующим вопросам:

  • Какие рабочие задачи меня вдохновляют, а какие становятся все труднее?
  • В каких областях я могу и хочу развиваться дальше?
  • Какой опыт я могу передать?

Сохранение здоровья на работе: небольшие шаги часто имеют большое значение в долгосрочной перспективе. Здесь вы найдете дальнейшие предложения о том, как вы можете организовать свою трудовую жизнь в соответствии с вашим возрастом:

  • Избегайте стрессов, обратите внимание на баланс.
  • Профессиональный тайм-аут приносит новую энергию.
  • Соблюдайте правила техники безопасности.
  • Профилактика профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
  • Эргономичные рабочие места предотвращают перегрузку.
  • Регулярные упражнения укрепляют здоровье.
  • Рекомендуемое упражнение даст вам подсказку.
  • Сбалансированная диета поддерживает работоспособность и здоровье.
  • Стресс и выгорание вредны для здоровья.
  • Курение - это предотвратимый риск для здоровья. Многие компании поддерживают отказ от курения на рабочем месте.

Следующая информация:

  • Работа и возраст (Федерация промышленников, Трудовая палата, ÖGB, WKO, Innovative Company Health Management GmbH)
  • Соответствующая возрасту работа (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, Палата труда, Федерация промышленников)
  • Fit2work.at (Служба Министерства социальных дел)
  • Здоровье в старости (Институт укрепления здоровья и профилактики, GmbH)

Рекомендуем: